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                                                              泗阳台灵活用人机制 打造一流新闻队伍

                                                              发布时间: 2018-11-19 信息来源: 浏览次数:0

                                                                一是实行“干部能上能下 职工能进能出”的灵活用人机制,年初与台属14个部门签订目标责任状,部门负责人为第一责任人,凡目标任务未达标者,新一年度部门负责人降职、降薪,此举有效地推动了工作进展。
                                                                二是举办“岗位练兵大比武”,每年开展一次“岗位能手”评选,当选“岗位能手”人员,每月增补一定金额绩效,实现“能者多劳”激励员工出新、出彩、出成绩。
                                                                三是进一步规范了包括《关于调整新闻外宣上稿奖励标准》、《关于对聘用制新闻记者、编辑发放全省排名绩效奖励的规定》等在内的多项文件,以提高一线人员待遇,提高员工工作积极性。
                                                                四是积极组织广大干部职工开展月度学习会、党员干部培训会,积极组织、开展党员活动日活动,开展“好记者讲好故事”演讲比赛等活动以提高广大干部职工学习热情、活动参与度及业余文化生活。(王金婷)

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